| 问题 | 什么情况下工资会被扣20% |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、什么情况下工资会被扣20% 在劳动法律制度中，关于工资扣除问题，若用人单位以无正当理由为前提进行薪资克扣，这种行为无疑是非法的； 然而，倘若劳动者因为自身过失而对用人单位带来了经济上的损失，那么雇主有权暂扣该劳动者的部分薪资，但不可超过其当月工资总额的20%这个法定界限。就当前的劳动法律规范来看，并未强制规定雇主有权利从员工工资中强行扣除高达20%的比例。 《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、什么情况下视为侵占罪 在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立： 首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还； 其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者； 最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 根据现行的劳动法法规，雇主在没有充足理由的情况下，是不能对员工的薪酬进行克扣的。然而，如果员工因为自身的失误或者疏忽而导致了雇主的经济利益受到损失，那么雇主是有权利扣除其部分薪水的，但是这个比例不能超过该员工当月工资总额的百分之二十。值得注意的是，目前的法律并没有明确要求雇主必须按照这个标准来扣除员工的工资。 |
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