| 问题 | 什么是违法辞退员工的行为 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、什么是违法辞退员工的行为 违法解除劳动合同纠纷主要呈现出以下三种类型的情况： 第一，用以解除员工劳动合同的事实依据并不充分; 其次，所援引的司法解释并未能完全符合相关法律法规的规定; 再次，在实施解除劳动合同行为时参考的操作流程缺乏规范性和合法性； 此外，单位在解雇从事接触职业病危害工作的员工时，若该名员工尚未完成离岗前职业健康检查这一必要步骤，同样属于违法解除劳动合同的范畴； 最后，在用人单位决定解除表现出职业病症状或处于医疗期间的员工时，也必须遵守相应的法律要求与程序要求，避免构成违法解除劳动合同行为。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、什么是违法洗钱罪和盗窃罪 洗钱罪乃明确知晓其为毒品犯罪、黑社会性质之组织犯罪、走私犯罪等非法所得及其所产生的经济利益，以提供资金账户、协助有关机构将财产转化为货币或者金融票据、借助转账结算手段协助资金进行流转、协助将资金引入境外以及其他各种隐蔽、掩饰性措施，掩盖、隐藏这些犯罪活动所带来的非法所得及其经济利益的真实性质与来源的行为。 《刑法》第一百九十一条 【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金； 情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金： （一）提供资金账户的； （二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的； （三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的； （四）协助将资金汇往境外的； （五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役； 情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 关于非法解除劳动合同之纠纷共有以下三种常见情形：首先是证据不足以支持解雇决定；其次是司法解释与相关法规存在冲突；最后则是在操作流程上存在违规行为。值得注意的是，当涉及到解雇那些从事可能接触到职业病危害的工作岗位的员工时，如果未能在其离职之前完成职业健康检查，同样属于违法行为。此外，用人单位在处理患有职业病或者处于医疗期的员工时，亦须严格遵循相关法律规定和程序要求，以免陷入违法困境。 |
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