| 问题 | 10-14童工违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、10-14童工违法吗 在此值得强调的是，任何雇佣未满十六岁的未成年人的行为都是违反法律规定的。如果公司或企业招收了已经年满十六周岁的青少年，但是让他们从事过重、有损害身心健康的风险以及可能危及生命的工作，这种情况下，劳动保护部门将会对其采取纠正措施并进行罚款处理；而在情节更为严重的情况下，工商行政管理部门将有权吊销该公司或企业的营业执照。 《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 二、10-14岁民事行为具体内容是什么 根据现行法律规定，未满八周岁的儿童被视为无民事行为能力人，在涉及到实施民事法律行为时，必须得到他们的法定代理人的全权代理；而对于年满八周岁但尚未成年的孩子们来说，他们则属于限制民事行为能力人，在进行民事法律行为时，需要得到他们的法定代理人的代理或经过他们的法定代理人的同意、追认方可生效。 然而，这些孩子也有权利独立实施那些纯粹获得利益的民事法律行为，或者是与他们的年龄和智力水平相适应的民事法律行为。 《中华人民共和国民法典》第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 第二十条 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 任何聘用未达法定年龄劳动者的行径皆属非法之举。针对雇佣年满16岁的青少年承担高风险职业的行为，国家劳动保障部门将予以纠正与惩处并处以相应的罚款；若情形恶劣之人，则由工商行政管理部门依法行使职权，吊销其营业许可证。我们有责任共同维护少年儿童的合法权益，致力于构建一个和谐稳定的社会环境。 |
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