| 问题 | 公司拖欠工资不准时发放如何维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资不准时发放如何维权 劳动者可以采取如下措施来保护自己的合法权益： （1）可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。 （2）可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （3）可以随时通知用人单位解除劳动合同。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司拖欠工资可以申请赔偿吗 若企业职员遭遇薪资滞留情况，其有权申请赔偿。 然而此项权利的行使需满足规定前提条件——即拖欠之薪资导致受雇者遭受损失，抑或是由于劳动行政主管部门勒令用人单位在固定期限内支付所欠薪资，但用人单位未能按照规定期限予以支付。 值得注意的是，薪水支付时间应当遵循用人单位与劳动者达成的共识和合约，并于特定日期进行支付。如遇法定假日、公众假期等特殊情况，薪金支付应当提前至紧邻的工作日进行。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 为了确保自身合法权益得到妥善维护，劳动者需要实施以下几项重要举措：首先，可以选择向劳动行政管理部门揭露和举报用人单位可能存在的违法操作；其次，对于劳动者不同意用人单位处理其争议的方式而产生的矛盾冲突，可以自主向上诉至劳动争议仲裁机构进行裁决解决；最后，如果劳动者对所受雇佣环境、工作条件感到不满，可以随时依照相关法律法规以书面形式明确告知用人单位与其解除劳动关系。 |
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