| 问题 | 拒不支付工资,劳动监察应该怎么做 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拒不支付工资,劳动监察应该怎么做 关于欠薪问题，您有权利向劳动监察部门寻求正义裁决，在欠薪行为发生之时即可行使申请劳动仲裁的权利。请注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷，让责任人负法律责任的必经阶段。若劳动单位未能按时支付劳动者工资，劳动者有权根据实际情况向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请以维护自身受侵害的合法权益。下面详细介绍的便是办理该事项的标准步骤： 1.首先需要提出申请。以书面形式向劳动争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》。 2.其次，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内对申请是否符合受理条件进行核审，如认定可接受，则予以受理并告知申请人；反之，将会书面通知申请人并解释原因而拒绝审理。 3.接下来便进入公开审理程序。在仲裁过程中，参与者将明确仲裁请求，被申请人进行答辩，仲裁庭会调查事件实情，各方出示证据进行质证，展开辩论与陈述等环节。 4.在作出裁决之前，仲裁庭通常会先尝试调解双方。本案若能达成和解，仲裁庭应据此制作调解书。 5.最后，若调解无法成功或调解书在送达前，任何一方当事人对外宣告反悔，仲裁庭必须及时作出最终的裁决确定。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、拒不支付工程款罪怎么处罚 针对未能按时支付工程款项的情况，我们可以考虑采取以下相应措施加以惩罚： 首先，债权方有权采取提起诉讼、参与仲裁以及和解等多种方式来追索所欠之债务； 其次，如果在交易过程中双方并未签署具体的工程合同，那么根据相关法律法规，债权方可据此追究对方的违约责任； 再者，若在法院判决或者仲裁裁决生效之后，对方仍然拒绝履行还款义务，此时债权方便可向法院提出强制执行申请； 最后，若拖欠工程款的行为已达到犯罪程度，则应依法追究其刑事责任。 《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 遭遇薪酬拖欠问题时，您有权向当地劳动监管部门提出公平公正的争议解决申请，以便维护自身的合法权益。处理流程如下所示：首先需要提交正式书面的劳动仲裁申请书；其次在五个工作日内，相关机构会对您的申请进行审查核实，若符合受理条件，便将予以正式立案；接下来便是展开公开的审理过程，包括明确地表达申诉请求、接受异议方的答辩解释、进行深入详尽的调查等等环节；如果在仲裁庭的调解下，双方能够达成共识并签署调解协议，那么仲裁庭将会根据协商结果出具调解书；但若调解失败或者有任何一方反悔，仲裁庭也会在第一时间做出最终裁决。 |
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