| 问题 | 退休年审是如何规定的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、退休年审是如何规定的 根据我国相关法规，退休人员须于每年定期前往所在地的社会保险管理机构进行生存认证，以确保领取养老金的老年人仍保持健康状态且满足继续领取养老金的各项要求。此举旨在预防与防范冒领养老金的违法行为。认证途径可多元化，如现场认证、上门认证、异地认证以及视频认证等。 此外，如广东、江西等地的退休人员还可通过下载并安装社会保障应用软件（APP）实现便捷认证，无需亲身出行，在家中亦能完成民生事务认证工作。 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条规定： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 二、退休年龄辞退员工补偿多少 通常情况下，当员工达到法定退休年龄便意味着其与用人单位之间的劳动关系将自动解除，且不会有任何形式的经济赔偿。现今我国所实施的法定退休年龄规定，男性需满六十岁方能退休，而女性则须年满五十五周岁方可离职。 关于经济赔偿的具体标准是依据劳动者在被雇佣单位工作的实际年份进行计算的，若工作年限涵盖一整年，便按照每月一定标准的工资对其发放；对于超过六个月但不足以覆盖一年的工作时间，可视为一年来计算；而低于六个月的话，用人单位需要向员工支付半个月工资作为经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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