| 问题 | 劳动合同有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同有哪些 本篇劳动合同文档中，我们将依据不同的分类方式进行解析。 首先，我们会根据合同期限，将其划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型； 其次，我们也会按照劳动合同的签订形式区别对待，具体包括书面劳动合同与口头劳动合同两种形式（但需注意的是，此项仅适用于非全日制用工的情况）； 最后，我们还将探讨其他可能存在的劳动合同类型。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、劳动合同有固定期限可以辞职吗 自签署固定期限劳动合同之日起至合同约定届满前，当事人享有辞职的权利。您有权决定是否主动提出离职，有机会与雇主进行协商后解除该项劳动关系，或依据法律规定单方终止劳动协议。具体而言，若您有意离开现职，只需提前三十天以书面形式知会雇主，即可履行解除劳动合同的程序。在试用期阶段，这一时间限制则缩短为提前三日通知雇主，同样可完成相关手续。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 本篇劳动合同研究文章将按照多种标准进行深入分析与研究，首先是根据合同持续时间长短进行划分，包括固定期限合同、无固定期限合同以及为了完成特定工作任务而设立的工作任务合同等三种类别。其次，我们会基于合同签订方式这一维度来探讨，其主要区分在于是否采用书面形式或者口头协议（然而需要注意的是，这种方法只在非全日制用工的情况下适用）。最后，我们还将深入探讨其他各种可能存在的劳动合同类别。对于上述所有的主题，我们都会提供深度剖析，以便各位尊贵的雇主能够更深刻地理解劳动合同中的各项重要条款以及相关法律规定。 |
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