| 问题 | 公司破产员工拿不到工资怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产员工拿不到工资怎么处理 若遭遇所在单位破产后无法及时领取薪资的困境，雇员可考虑以下几种应对策略：首要步骤是向破产管理方提交索偿申请，破产管理方将依据相关法规对雇员的薪资债权进行详细记录与核实。 鉴于我国《企业破产法》的明确规定，在偿还完所有破产费用以及公益债务之后，应立即强制执行并优先清偿在职员工的基本工资及其他福利待遇，如医疗津贴、伤残补贴、抚恤金等。 其次，雇员还可向劳动监察部门提出申诉，请求其协助敦促公司履行支付义务。 此外，若条件允许，雇员们也可团结一致，通过法律手段向法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 单位破产领不到薪资，雇员可这样做：先向破产管理方提交索偿申请，依规在破产费用和公益债务偿还后，优先清偿员工基本工资和福利。还可向劳动监察部门申诉促公司履行义务。若可行，雇员可联合向法院起诉维权。总之，要通过多种途径争取自己应得薪资和权益。 二、公司破产员工遣散费如何算 若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。 关于补偿金的具体支付标准如下: 依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。 对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算; 反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、公司破产员工有补贴吗怎么领 当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。 单位破产领不到薪资，雇员可这样做：先向破产管理方提交索偿申请，依规在破产费用和公益债务偿还后，优先清偿员工基本工资和福利。还可向劳动监察部门申诉促公司履行义务。若可行，雇员可联合向法院起诉维权。总之，要通过多种途径争取自己应得薪资和权益。 |
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