| 问题 | 签订劳务合同,怎么认定是劳动关系 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、签订劳务合同,怎么认定是劳动关系 签署劳工合同之后，并无法从事实上明确双方是否已经建立了劳动关系。劳务合同仅能表明双方法律上达成了劳务协议，而这种劳务关系并不等同于法定的劳动关系。劳务关系是指劳动者与雇主之间通过口头或书面形式约定，由劳动者为雇主提供一次性或特定的劳动服务，雇主则按照约定向劳动者支付相应的劳务报酬的一种法律关系。 依据相关法律规定，建立劳动关系时，必须签订书面的劳动合同。若已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同的，应自实际用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位和劳动者在正式用工之前就已经签订了劳动合同，那么自实际用工之日起，双方的劳动关系即告确立。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、签订劳务合同被辞退能要求赔偿吗 我们要申明的是，如果您是根据劳务合约而非劳动契约被解雇的话，那么您并不具备向公司索求赔偿的权利。具体分析如下:首先，如果是依照劳动合约而解除雇佣关系并且属于非过失性原因，用人单位应给予您相应的经济补偿；其次，若因公司存在违法行为导致解雇，您有权获得基于经济补偿为基础的两倍赔偿金；最后，倘若该解雇是由于您本身的过失行为产生，那么公司无须承担任何赔偿责任。在实际操作中，您的经济补偿将按照您在当前公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来执行。我们希望以上信息能够对您有所帮助。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 关于签署劳务合同后如何判定劳动关系的问题在订立了劳务合同之后，虽然双方已经达成了劳务协议的共识，然而这并不等同于劳动法律意义上的劳动关系。根据相关法规规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须通过书面形式来确立，且此书面合同应当在实际雇佣行为发生之日起最迟不超过一个月之内予以签订。如果在此之前已经建立了实质性的劳动关系却没有签订书面劳动合同的话，那么应该尽快进行补签。而对于那些在正式开始工作之前就已经签订了劳动合同的情况，那么从实际雇佣行为发生之日起，劳动关系便得以确立。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。