| 问题 | 病假超过多久不算工龄 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、病假超过多久不算工龄 在涉及到计算工作经验时，我们会使用几种不同的方法来评估工龄的长短。这依赖于员工为该公司或团体服务了多长时间以及他们是否在现岗位上任职。例如，如果工作人员因疾病原因而经由部门批准进行离职治疗和康复计划，那么在此期间，只要其恢复期在六个月内，那么我们通常会将这段时间视为其总工作年限中的一部分，并进行连续计算。 然而，若工作人员的病休期间超过了这个期限，那我们就无法将这一段时间计算在内。 《中华人民共和国劳动法》第三条 ，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、病假超过多久单位可以辞退 据我国相关法律法规规定，在员工因疾病需要请假休息期间，无论其疾病持续多长时间，用人单位均不得随意解雇该员工作为员工患病期间的法律保障措施之一。 然而，根据实际情况决定，用人单位依法享有给员工三个月至二十四个月的医疗期限的权利。在此期间结束以后，若出现如下确定状况中的任何一种，用人单位有权提前三十天通过书面通知书方式通知员工或者是代之以额外向员工支付一个月工资的支付方式，从而正式终止与员工之间的劳动合同关系： 1.在医疗期满之后，员工已无法继续适应原工作岗位的职责要求，且同样没有能力满足用人单位重新安排的工作需求； 2.如果劳动者在经过培训或岗位调换之后仍旧无法胜任所担当的职位； 3.当劳动合同出现不能继续执行下去的情况时，经过双方充分协商沟通而最终仍然没能就修改和补充劳动合同的条款达成共识。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在涉及到计算工作经验时，我们会使用几种不同的方法来评估工龄的长短。这依赖于员工为该公司或团体服务了多长时间以及他们是否在现岗位上任职。例如，如果工作人员因疾病原因而经由部门批准进行离职治疗和康复计划，那么在此期间，只要其恢复期在六个月内，那么我们通常会将这段时间视为其总工作年限中的一部分，并进行连续计算。 然而，若工作人员的病休期间超过了这个期限，那我们就无法将这一段时间计算在内。 |
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