| 问题 | 试用期六个月要签多少年 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期六个月要签多少年 在试用期间长达三年及以上的情况下，用人单位应当与劳动者签署三年或以上的固定期限亦或是无固定期限的劳动合同。此依据在于我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，其试用期应被控制在一个月内；而当劳动合同期限大于一年且小于三年时，试用期则不能超过两个月； 至于涉及到三年及其以上的固定期限和无固定期限劳动合同，其最长的试用期不得超过六个月。 同时，同一家用人单位和同一位劳动者之间只能进行一次这样的约定。若劳动合同以完成某项特定工作任务作为期限，或者是劳动合同期限短于等于三个月时间，那么毫不例外地废止任何关于试用期的设定。换言之，如果用人单位与劳动者所签署的是一份周期为三年的劳动合同时，那么根据国家相关法律法规的规定，允许他们设定的最长试用期不得超出六个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗 在试用期内遭受解雇时能否申请补偿，这需具体情况具体分析。首先，若劳动者在试用期中遭到无过失性解除劳动合同的情况，那么其有权向用人单位索要相应的经济补偿。反之，假如试用期员工的解聘原因是由于自身并不符合公司的录用标准或者存在严重违反纪律的行为，那么该种情况下就难以获得任何形式的赔偿了。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期六个月要签多少年”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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