| 问题 | 个体工商户没给员工签合同怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、个体工商户没给员工签合同怎么处理 对于未签署劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位及时完善劳动合同手续。若已经建立了劳动关系，而尚未同时订立书面劳动合同的，则用人单位应该在用工之日起一个月之内完成书面劳动合同的签订工作；如遇单位有违反法律法规或采取威胁手段强迫劳动者签订合同的情形发生时，劳动者可以随时选择离职，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿金以及双倍工资等赔偿费用；倘若出现劳动争议问题，劳动者可向当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者可以通过搜集与用人单位有关的各类证据材料，以证实双方之间确实存在着劳动关系。 根据我国相关法律法规的规定，用人单位未能在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬条款不够明确的，那么新招聘录用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同所规定的标准进行执行；若无集体合同或者集体合同未对此事项作出规定的，则应实行同工同酬原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、个体工商户没有注销有影响吗 若个体工商户未能按时注销其营业执照，其可能面临以下后果： 若无逾期未偿还之债务负担，则通常不会涉及到罚款问题；反观之下，由于未完成法定注销程序，则可能需承受相应的税负压力。 具体如下所述： 1、倘若该个体工商户未能在规定期限内进行执照注销工作，那么其营业执照将会面临被吊销的风险。 2、在执照过期后未能及时办理年检手续的个体工商户，当地市场监管部门会依据法规自动吊销其营业执照，同时，该经营者及其合伙人也将被列为异常经营黑名单，在未来的至少三年内无法再担任其他企业的法定代表人职务。 3、对于投资于被吊销营业执照企业的股东或参与设立有限责任公司的合伙人而言，倘若他们未尽到法律规定的与破产有关的组织清算职责，则需承担连带责任，肩负起清偿企业剩余负债的重任。 《个体工商户名称登记管理办法》第十八条 在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的，不予核准登记； （一）与已登记注册或已预先核准的企业、个体工商户名称相同； （二）与其他企业变更名称未满1年的原名称相同； （三）与被吊销营业执照未满3年的企业或者被吊销营业执照未满1年的个体工商户名称相同的； （四）与注销登记未满1年的企业名称相同的。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“个体工商户没给员工签合同怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。