| 问题 | 企业退休金如何计算方法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、企业退休金如何计算方法 1、《基本养老保险待遇调整通知》明确规定，基本养老保险待遇中基础养老金的发放基数应以上年度本地在职员工平均月薪资以及本人生效阶段月平均缴费工资平均数值为准，并根据缴费累积时间的长短进行相应比例的核定。具体计算方法如下：基础养老金M=(C-参数)/参数2*t*1%，其中，C代表参保人员退休时对应于上年度本地在职员工平均月薪资的金额，t是以年为单位的累计缴费年限。 2、关于个人账户养老金的发放，通知书明确表示，应以个人账户累计储存额除以固定的计发月数计算所得结果作为月度发放标准。计算公式如下：个人账户养老金N=C/t，其中，C为参保人员退休时个人账户累计储存额。 3、对于过渡性养老金部分，依据通知书内容，其发放的月度标准应以本人生效阶段月平均缴费工资衡量，且“统账结合”政策实施之前的缴费年限每积累一年，该项养老金发放比例为1.2%。计算方式如下：过渡性养老金O=C*1.2%*t，其中，C代表本人生效阶段月平均缴费工资。 4、针对过渡性调节金部分，通知书特别指出，自2006-2014年间退休的员工，其发放比例将按照所在地区现行标准执行。而在2015年及之后申请退休的员工，将不再享受此项待遇。 5、关于本人生效阶段月平均缴费工资的计算方式，则需要参保人员将自身与所在省份当年的在岗职工月平均工资相乘，然后在此基础上再乘以个人的平均缴费工资指数得出最后的结果。 《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下： (一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月; (二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月; (三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月; (四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月; (五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。 参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。 二、企业退休人员丧葬费标准是什么 关于在岗员工及离退员工病故或意外身亡所享受的福利待遇如下： (一)针对遗体安葬事宜的专项补贴与对直系亲属实施的一次性的抚慰金，此两项权益依照本市上一年度内的社会总体水平，分别以三个月和十个月的社平工资为基础进行一次性发放。 (二)对于需瞻养的直系亲属的救助费用，按照他们所在地区的生活难题补助标准以及物价补贴总额来进行逐月发放。 (三)若直系亲属孤寡无依一个人居住，其每个月可以领到的生活救助费用将是当地企业职工生活困难补助标准的两倍。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 由此看来，关于伤葬费的具体赔偿数额，每年都会产生一些变化。这就需要当事人关注你所在地区的年度职工月平均工资标准。 根据《基本养老保险待遇调整通知》的具体规范，基础养老金额度将依据所在地域内的在职员工平均月收入以及个人缴纳的工资总额分别取其平均数为基准，依参保年限作为区分因素来确定相应的百分比。而针对个人账户养老金部分，则将个人储存的总额度除以发放月份进行计算。对于过渡性养老金而言，它是以每月平均缴纳的工资作为基准，每累积满一年就会发放1.2%的额度。值得注意的是，自2006至2014年间退休的员工可以按照地域性的标准享受到过渡性调节金，然而自2015年起，这一福利将不再提供。至于月平均缴纳工资，它是由本人的工资总额与所在省份的在岗职工月平均工资相乘后，再乘以个人缴费工资指数得出的结果。 |
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