| 问题 | 公司不签订劳动合同不交保险怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不签订劳动合同不交保险怎么办 1.在遇到用人单位未与员工签署劳动合同且未为其购买社会保险等情况时，我们可根据相关法律法规进行如下操作： （1）若在建立了劳动雇佣关系之后超过一个月，用人单位仍未与工人签订书面的劳动合同，那么该名工人有权请求给予双倍的工资作为补偿；如果在一年内都没有签署书面劳动合同，那么此名工人便有权利请求签订无固定期限的劳动合同。 （2）然而，当用人单位未能按照相关法律规定为员工购买社会保险时，该名员工可以通过向当地的社会保险经办机构进行报告，并要求社会保险经办机构强制用人单位在规定时间内完成社会保险的缴纳。 2.当用人单位自员工开始工作之日期起，超过一个月但仍旧不足一年未与其签订书面的劳动合同时，用人单位应当向每名工人支付两倍的应得工资；此外，如果用人单位违反了本法有关条款，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，就必须从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，向每名工人支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 二、公司不签订劳动合同不缴纳社保违法吗 未履行订立书面劳动合同以及为劳动者缴纳社会保险等义务，皆属违反《中华人民共和国劳动法》之相关规定。在无任何形式之书面劳动合同约束的情况下，若雇佣关系持续超过一个月以上，则劳动者有权要求雇主支付其超出该期限的全部工作期间的两倍薪资作为赔偿； 同时，此种情形亦有可能导致劳动者受到劳动行政主管部门的警示和惩处措施。对于未能按照法律法规规定为劳动者办理社会保险手续的用人单位，社会保险行政主管部门有权依法发出限期整改通知，以确保劳动者权益得到充分保障。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签订劳动合同不交保险怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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