| 问题 | 临时工拖欠工资不发怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、临时工拖欠工资不发怎么办 倘若雇主未能及时支付给员工应得的薪资待遇，此时，劳动者有权向当地人力资源与社会保障局的劳动监察部门进行投诉反映此问题，或者寻求劳动仲裁。除此之外，还有三种途径可供选择来追讨薪酬，以下对此作详细说明： 首先，劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉；这种方法操作简便，但可能会受到各地执法力度差异的影响； 其次，劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付所拖欠的工资。若双方并未签署劳动合同，则劳动者有权要求支付未签定劳动合同期间的双倍工资。 此外，若因拖欠工资而导致劳动关系解除，劳动者还可以要求雇主支付相应的经济补偿金。这种方法的优势在于，除了能够追回被拖欠的工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常情况下都能得到妥善解决； 然而，申请劳动仲裁需要经过较为繁琐的法律程序，即所谓的“打劳动官司”。 最后，对于持有欠条的劳动者而言，他们可以直接向法院提起诉讼，要求雇主支付欠条中所载明的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 按照我国的劳动法规定单位是不能够拖欠劳动者工资的，所以临时工遇到被拖欠工资的，可以直接去劳动局去投诉，一般投诉的话比较方便快捷，不过有可能达不到预期的效果，那么可以申请仲裁。 二、临时工资要报个税吗 关于临时劳务工作者，您是否了解其净收入是否已超过五千元人民币？若超出该数额则需交纳相应的个人所得税；反之，若未达到此界限，则无需为此支付税费。就临时劳务工作者个税征收问题而言，应按照"工资薪资"项目进行操作：如果临时工、季节工与特定公司签订了长期或短期限的劳务合同或协议，并且条件符合相关法律法规的规定，那么他们的薪酬将被考虑在预先扣除税务部分范围之内。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得： （一）因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得； （二）将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得； （三）许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得； （四）转让中国境内的不动产等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得； （五）从中国境内企业、事业单位、其他组织以及居民个人取得的利息、股息、红利所得。 |
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