| 问题 | 劳动合同延期合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同延期合法吗 这是非法行为。 根据现行法律法规，劳动合同中的到期自动延续约定并不能取代法定的签订劳动合同义务。这种形式实际上不能产生续签劳动合同的有效性，用人单位仍需按照相关程序，再次与员工签署书面劳动合同。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法定的原则，“约定顺延”的条款并没有法律效力。 二、劳动合同38条的内容有哪些 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款，第三十八条明确规定了在特定情况下，劳动者有权单方决定解除与用人单位之间的劳动关系，包括但不限于以下两种情况： 首先，在劳动关系存续期间，如果用人单位未能按照国家有关规定为其雇员提供完备的社会保险福利待遇； 其次，当用人单位的实际行为严重侵犯到劳工的合法权益时，劳工人人即可对劳动合同行使单方解除权。在此类特殊情况下，劳动者无须提前向用人单位提出书面通知，即可自主决定终止与企业的劳务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在法律层面上，延长劳动合同期限是非法行为。根据现行法律法规的严格规定，在劳动合同期满后，即便存在有关自动延续的协议或条款，也不足以取代正式履行重新签署劳动合同时所应承担的法定义务。因此，这样的自动延续约定无法产生续订劳动合同所需具备的标准法律效力，用人单位务必按照相关法律法规要求，秉持诚实信用原则，依法依规地同劳动者重新签订具备法定约束力的书面劳动合同。换句话说，劳动合同到期之后，必须依照法定程序进行重新签订，而非仅仅通过延长来解决问题。 |
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