| 问题 | 如果合同到期没有续签,单位不让走怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、如果合同到期没有续签,单位不让走怎么办 当劳动合同在其自然期限届满之后，双方均无意再续订此份合同，此时该份合同将自动终止。 然而，若用人单位未能为劳动者办理离职手续，劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商解决此事；如协商无果，劳动者有权向相关调解机构提出调解请求；若调解仍未达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对于仲裁裁决结果，若劳动者对此持有异议，则可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、如果合同到期公司不续签要赔钱吗 若劳动合同期满后，雇主未能遵循合同约定与员工续订,那么依法应给予相应的赔偿。 该赔偿通常由雇主按照员工在原单位实际工作的期限来进行考虑，根据员工实际工作年限，每满一年即向其发放一份当月工资的金额作为补充。 对于那些工龄超过六个月但不满一年的员工来说，则将其工龄视为一整年计算。 而对于那些工龄未达到六个月的员工而言，雇主要向他们发放半个月工资作为经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动合同自然期满并且双方均无意继续延长之时，该合同将会自动终止。假设用人单位并未履行离职手续，那么劳动者应当首先尝试与雇主进行友善的沟通和协商；如果经过努力仍然无法达成和解协议，则可以选择向当地调解机构提出调解申请；若调解未能取得预期效果，还可以按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求；对于仲裁裁决结果存在异议者，亦有权向法院提起诉讼以维护自身权益。 |
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