| 问题 | 经济补偿金月工资包括哪些费用 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、经济补偿金月工资包括哪些费用 1、关于经济补偿中的月工资计算方式，将依照劳动者应当获得的工资总额为基础，其中包含计时工资或计件工资，同时涵盖奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入范围。 2、若劳动者在劳动关系解除或终止之前的最近12个月份内所得工资平均值低于本地政府规定的最低工资标准，那么我们就需要按照此项标准进行工资计算。对于那些在任职期间不足12个月的劳动者，则应该按照他们实际工作月份的数量来计算其平均工资水平。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、经济补偿金的给付标准是怎样的 根据相关法律法规，经济补偿金的赔偿原则为: 对于劳动者在提供服务期间累积的每一年工龄，其应获得一个月的固定工资; 若累计超过六个月但不足一年时，则视为已达一年，按一年对应的标准加以支付; 如果对方工龄低于六个月，我们将给予半个月的工资补偿。 同时，这里所提到的月固定工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所取得的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金月工资包括哪些费用”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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