| 问题 | 试用期间可以随时辞工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期间可以随时辞工吗 在常规试用期的规定下，个人有权利辞去所任职务； 1、在此期间，如果您决定离开当前职位，至少需提前三天向雇佣方预先告知这样做。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条例，第三十七条明确指出：“作为劳动者，有权在事先通知雇主30日后终止劳动合同，而对于处于试用期内的劳动者，则只需提前三日向雇主递交书面通知即具备该法定免责条件”。 3、在为期三个月的试用期内，作为实习生的你同样拥有申请离岗的合法权益，只要你在离职之前的三天内向人力资源部门提交书面辞职申请，就可以完成法律程序并实现个人愿望。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期间没工资合法吗 试用期没有薪资待遇并不符合相关法律法规的规定。 如果您有意使用这一理由来规避支付工资，那么这无疑构成了非法扣除员工薪酬的违法行为。对此，我们真诚地建议您及时寻求劳动仲裁或是向当地人力资源与社会保障部属下的劳动监察大队进行投诉处理。此外需要特别指出的是，在劳动者试用期内的收入必须不低于您所在企业同级别职位的平均工资水平或者劳动合同中所约定的基本工资的百分之八十，而且绝对不能低于贵公司所在地域的法定最低工资标准。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 在试用期阶段，被雇佣者享有随时终止劳动契约的权利，然而需要遵循提前三天以书面形式通知雇主的程序。依据我国《劳动合同法》第三十七条规定，被雇佣者在试用期内，只需提前三天通知雇主，便可顺利解除与雇主之间的劳动关系。因此，在试用期内，若被雇佣者有离职意向，务必提前三天递交书面辞职申请。 |
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