| 问题 | 员工酒驾单位罚款合法吗 |
| 分类 | 交通事故-醉驾 |
| 解答 |
一、员工酒驾单位罚款合法吗 酒驾行为可细分为饮酒开车与醉驾两种情况，仅在少量饮酒状况下进行的驾车行为视为违法行为，而非犯罪行为，因此并无被判以刑事责任之虞，所以，若某位员工因为饮用酒精后驾车被处以惩罚时，其所在公司没有权力据此理由将该员工予以解雇。 然而，如果该员工在饮酒状态下驾驶车辆引发了严重的交通事故，导致犯罪行为的产生，并被依法追究刑事责任的话，那么该员工所在的公司便有权利将其解雇，且无需向其支付任何形式的经济赔偿。 《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 二、员工酒驾被拘留公司可以解聘吗 职工因酒后驾车被拘留，从法律角度而言，公司有权终止与其签订的劳动合同。 按照相关法律法规，以下情况下，企业雇主有权解除劳动合同： （1）试用期内，证明员工无法满足岗位要求，存在不胜任状况； (2)职工严重违反公司章程及制度，给公司带来较大经济损失或声誉损失； （3）职工存在严重过失行为，故意营利或在工作中弄虚作假，给公司造成巨大损失； （4）职工在同一时间内与其他用人单位保留了劳动关系，其行为已经对完成本单位所布置的工作任务产生严重不良影响，且在公司提出整改意见之后依然未能改善； （5）职工因法律规定的某种特定原因导致劳动合同宣告无效； （6）职工因犯下重罪并承担刑事责任而接受司法制裁。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工酒驾单位罚款合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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