| 问题 | 用人单位解除劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位解除劳动合同怎么赔偿 关于用人单位提前解除劳动合同时的补偿问题：若用人单位有责任向劳动者支付相应的经济补偿金，那么其支付额度将会根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算，每满一年将会支付一个月工资作为补偿标准；对于工作年限超过六个月且未满一年的劳动者，将视同为已满一年进行计算补偿金；若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位解除劳动合同怎么办 倘若您遭遇到公司对您的劳动合同进行解除的情况时，可遵照以下几种步骤采取行动： 首先，如若是由于企业无理理由而单方面解除劳动合同，您有权向相关部门请求恢复原来的工作岗位和工作内容并继续履行原定的劳动合同； 其次，如果我们无法通过协商解决问题，您还可以选择寻求法律途径，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张用人单位向您支付相应的赔偿金； 最后，一旦用人单位不愿意支付赔偿金，您可以考虑向当地劳动局提出投诉，已维护自己的合法权益。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 在用人单位决定提前终止与员工的劳动合同之际，他们有义务向员工支付相应的经济补偿金。具体的支付标准会依据该员工在用人单位累积的工作年限进行计算，若每满一年，即为一个月工资作为补偿；然而，如果该员工在同一单位的工作年限跨度达到或超过六个月但不足一整年的话，即可将这段时间视为一年进行补偿计算；反之，若该员工在公司工作时间未满六个月的话，则仅需支付半个月工资作补偿。 |
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