| 问题 | 辞职不发工资怎么办最直接的方法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职不发工资怎么办最直接的方法 在离职后未得到应得的薪资时，作为劳动者可以采取如下几种策略进行防范和维权： 首先，向劳动行政管理机构提起申诉控告，若是用人单位恶意拖欠劳动者工资且经协商无果的话，可以选择将此事向劳动行政管理部门投诉反映； 其次，可向人民调解委员会申请调解，请求从中调解解决问题，使双方都能获得满意的结果； 再次，如果前两种途径均未能得到理想效果，劳动者还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自身利益； 最后，若是对仲裁结果不满意或者达成仲裁协议后用人单位仍不履行义务，劳动者则有权依法向有管辖权的人民法院提出诉讼，以求得到公正判决并保障自身合法权益。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、辞职不发工资怎么解决 如若在离职期间遇到用人单位未能及时支付应得薪资待遇的情况，您有权采取以下措施以维护自身权益： 首先，您可前往所在地拥有管辖权的劳动监察大队处进行实名制反映与举报； 其次，亦可寻求通过提起劳动仲裁来解决争议，对于裁决结果不满者，还可进一步直接向当地人民法院递交起诉状。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 3.安排加班不支付加班费。 在辞职后如未能领取到对应的薪酬福利待遇，当事人享有多种合法途径进行维权。可以向当地政府设立的劳动行政执法机关提出申诉或者投诉，申请进行调解；亦可亲自寻求人民调解机构的协调和帮助。假如经过上述程序未能达到理想效果，当事人就有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉请求，切记要依法依规维护自身的合法权益，确保公平、公正得到落实。 |
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