| 问题 | 员工劳动合同不签会怎么样 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、员工劳动合同不签会怎么样 根据相关规定，企业从正式雇佣员工的那一刻起，若是超出了一个自然月仍未签订劳动合同，则需按月向员工支付双倍薪酬，然而此项政策的实施上限仅持续至员工在本公司的实际工作年限达到整整一年为止。若该类员工经过用人单位以书面形式进行的催促告知之后仍旧未能及时签订劳动合同时，用人单位有权采取书面通知方式与之终止劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 二、员工劳动合同到期不续签要给补偿吗 关于劳动合同期满不再续订的补偿问题，有以下详细说明： 首先，如若用人单位决定不再续订劳动合同，则需为劳动者付出相应的经济补偿。具体而言，劳动者每服务满一年，用人单位即应给予一个月工资作为赔偿；但是，若劳动者依据相关法律条款，要求续订无固定期限劳动合同，而用人单位不予同意，此种行为违反了法律法规，因此，用人单位需要对劳动者作出赔偿。同样地，如果劳动者自己选择不再续约，除非其能证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件有所降低，从而享有经济补偿权益外，否则将无法获得该补偿。下面再看一下劳动合同终止时，被辞退者可能享有的赔偿金方面的内容：在这个场景下，经济补算是按照劳动者在本用人单位工作的时间长短来确定的。在劳动者合法在职期间，每满一年即可领取一个月的工资补偿。但若是服务未满一整年，但已超过六个月的情况，将按照一年进行计算；反之，若服务尚未达到六个月，则只能领取半个月的工资补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设立的市人民政府公布的本区域内上一年度职工月平均工资三倍的，对于这类劳动者，给予他们经济补偿的方式和金额与上述的类似。唯一不同的是，其享受的福利待遇最长不超过12年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 自从劳动者入职，满了一个月份之后，如若用人单位未能与其签署相关劳动合同，则必须向其支付相当于两倍工资的惩罚性赔偿金。然而值得注意的是，这项规定仅适用于那些在该用人单位实际工作时间尚未达到一整年的劳动者。如果经过用人单位以书面形式进行催告，仍然有部分劳动者未能与用人单位签订相应的劳动合同，那么用人单位将有权以书面形式通知这些劳动者，终止双方之间的劳动关系。 |
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