| 问题 | 实习期保险不赔怎样起诉 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、实习期保险不赔怎样起诉 针对保险拒赔的情况，可从如下几个方面进行申诉： 首先是商业性质的保险公司存在无正当理由而拒绝理赔的行为，在此种情况下，投保人或被保险人有权采取以下方式维护自身权益： （1）首先尝试与保险公司进行协商，以达成和解协议； （2）寻求双方均信任的第三方机构或基层调解组织协助调解； （3）若保险合同中已明确规定仲裁条款，则可向该仲裁条款所指定的仲裁委员会提出仲裁申请； （4）亦可直接向当地人民法院提起诉讼； （5）此外，还可选择向中国银行保险监督管理委员会进行投诉等途径。 其次，对于社会保险中的用人单位因无正当理由而拒绝理赔（仅限于工伤赔偿）的情况，劳动者同样拥有多种维权手段： （1）首先尝试与用人单位进行协商，同时也可请求工会或第三方机构参与共同协商； （2）向所在企业的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关组织提出调解申请； （3）寻求工会帮助，由工会代表劳动者出面交涉，用人单位应予以认真研究并妥善处理，并向工会做出相应回复； （4）在一年内的劳动争议仲裁时效期内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请； （5）经过劳动仲裁程序后，如仍未能解决问题，可向当地人民法院提起诉讼； （6）除上述途径外，还有其他可行的维权措施。 《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 二、实习期需要签合同吗 在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。 《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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