| 问题 | 单位不给开收入证明怎么办? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、单位不给开收入证明怎么办? 倘若贵公司未能提供收入证明，阁下可以考虑采用以下几种有效手段来解决这个问题： 1、积极谈判：首要之事便是，努力与贵公司的人事管理部门或是涉事负责人进行积极的谈判，详细地阐述意图索要该份收入证明的原因以及其所具有的重大价值。有时候，这可能源于公司内部政策或程序尚未完善所致，因此通过积极沟通，您或许能够找出相应的解决之道。 2、寻求法律支援：若是谈判未取得理想结果，那么您可以考虑寻求法律专家的帮助。依法进行咨询，充分了解自己的法律权利及可行之法律途径。 在此前提下，若有必要，您可以向劳动监督机构投诉或提出劳动争议仲裁申请以维护自身权益。 《中国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、单位不给育儿假可以仲裁吗 若贵司未能为员工批复育儿假期，可考虑提请当地劳动监察机关介入调查并进行投诉，亦或是诉诸于劳动争议仲裁机构寻求公平处理。 根据国家法律法规，女性在分娩期间享有98天的带薪产假权利，在此基础上，倘若其在产前已休过15天的产假，则有权额外获得15天带薪养育期；如诞下双胎或以上胎儿，则在原本享受98天产假的基础上，每增加一名新生儿将额外获得15天的带薪产假。对于怀孕不满四个月而选择流产的女性而言，同样可享受15天的带薪产假；且如果是怀孕超过四个月后才进行引产手术者，应有权享受到42天的带薪产后恢复期。 至于那些符合晚婚晚育条件的妇女，所能享有的确切的额外养育期限，需参考您所属地区的相关法律规范与政策文件。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 在面临单位拒绝开具收入证明的情况下，您可以采取以下有效处理方式：首先，您应以诚恳和耐心的态度，积极主动地与人事部门或相关负责人进行充分的沟通交流，明确阐述开具该份证明对于您的重要性以及它可能涉及到的公司内部规定。在此过程中，您有可能发现这只是一个简单的程序问题，通过进一步的沟通协商，便能顺利解决。然而，如果经过多次努力仍无法取得满意结果，那么您可以考虑寻求法律援助，深入了解自己所拥有的权利以及可行的法律途径。在必要的时候，您还可以向当地的劳动监察机构提出投诉或者申请劳动争议仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。 |
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