| 问题 | 员工工龄15年能不能随意辞退 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工工龄15年能不能随意辞退 劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能不能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、买断工龄的员工能不能辞职 买断工龄的员工，也能不能辞职。辞职是员工的合法劳动权利，员工能不能依法通过与用人单位协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来向用人单位辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。 三、员工胜任不了工作能不能辞退 员工胜任不了工作，如果经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能不能胜任的，单位能不能辞退该员工，但是单位要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能不能解除劳动合同： （二）劳动者不能不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能不能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到员工工龄15年能不能随意辞退的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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