一、七级伤残赔偿标准是怎样的
在劳动者遭受严重工伤事故，获得七级伤残评定时，需依据其十三个月的平均工资水平，向其支付一次性的伤残补助金。而若员工与企业签订的劳动或聘任合约相应地结束，或是员工出于个人原因主动要求脱离劳动或聘任关系时，政府的工伤保险体系将会支付给该员工一笔一次性工伤医疗补助金，同时，用人公司也必须支付同等数额的一次性伤残就业补偿金。这两次补偿金的具体金额及计算方式，通常会由特定地区的省级、自治区以及直辖市政府来统一制定。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、七级伤残赔偿30万低吗?
倘若员工个人月薪偏低的情况下，那么，其被评定为七级伤残且获赔三十万元是不符合常理的。就一般的实际情况而言，对于七级伤残等级的赔偿项目主要涵盖如下几个关键方面：
首先是医疗费用支付问题；
其次是一次性伤残补助金的计算，这里的金额为该员工月工资的13%乘以其工作年后的期限；
第三项赔偿是在员工和用人单位解除合约之后，向其提供的一次性伤残就业补助金；
最后一部分是一次性的工伤医疗补偿金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
当遭受重大工伤且经鉴定为七级伤残等级的劳动者时，他们将根据此前十三个月的平均工资标准获得一笔一次性的伤残补助金。倘若劳动或聘用协议终止或者员工选择主动离职，那么工伤保险制度将会向其支付一笔一次性的工伤医疗补助金，与此同时，雇主亦需要承担同等数额的一次性伤残就业补偿金。关于具体的金额以及计算方法，则由各地方政府的省级行政区划、自治区以及直辖市进行统一规定。
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