| 问题 | 公司裁人需要提前多久告知 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司裁人需要提前多久告知 为期三十日。倘若企业在无任何法定充足理由的情况下进行裁员，便属于非法辞退的范畴。 至于这类型的非法辞退事件，企业必须向受裁员工支付双重的经济补偿抚恤金。故此，无论是在计划还是执行裁员过程中，企业皆应审慎处之，并将相关事项备案于工会进行详尽审查。若审核结果显示裁员标准未达以放，企业亦需立即终止该不当行为避免进一步损失。 《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、公司裁人需要提前告知吗 在现实社会中，用人单位如若因非故意失误造成员工被解雇，无需提前知会该名员工；然而，如果是因为无犯错行为的缘故导致员工离职，那么用人单位就应当提前一个月以书面形式通知劳动者本人或向其支付相应金额的代通知金。 至于经济性裁员的情况下，则应提前30天向工会组织或给予全体职工公开信息解释清楚正确情况。此外，无论是过失性辞退、无过失性辞退还是经济性裁员，这些机制统称为由用人单位单方向解除劳动合同。在所有上述情况下，用人单位还必须提前告知工会组织具体的原因。如果用人单位存在任何违法解除劳动合同的情况，工会组织有权要求予以改正。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在裁员决策中，倘若缺乏法定的依据和理由，那么这将被视为非法解雇，企业需要承担支付双倍抚恤金的法律责任。在实施裁员计划或者执行裁员行动的过程中，企业应当审慎对待，并且要向工会进行备案审查。如果经过审核发现存在不符合标准的情况，企业应该立刻停止不当的行为，以防止造成更大的经济损失。整个裁员流程的期限为30天，在此期间，所有参与方都必须严格遵守相关的法规和规定。 |
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