| 问题 | 劳动合同中的保密协议指的是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同中的保密协议指的是什么 劳动合同中所包含之保密协议乃是指用人单位与员工友好协商后所签署之具有约束力的书面文书，旨在使员工明确自身所承担的保护特定商业机密、知识产权及遵守竞业限制责任等多项义务。 各方均可在正式签订的劳动合同条款当中，自由协商并达成关于保护用人单位商业机密与知识产权等相关保密事宜的共识。 针对负有保密义务之员工，用人单位亦可在劳动合同抑或保密协议之中与该员详细制定竞业限制条款，同时约定在双方解除或终止劳动合同时限内，需依照月度进行公平合理的经济补偿。 如若劳动者未能遵守竞业限制约定，则应根据约定原则向用人单位支付相应数额的违约金。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、劳动合同中工作时间规定是有什么 现行法律规定每位劳动者每日工作时间不得超过八小时，并确保其每周工作时间不超过法定的四十四小时上限。 第二条法则提醒贵司务必确保各员工可以享有每周至少一个完整工作日的休息权。此外，若因实际生产经营需求（比如紧急项目等），贵公司在与工会及全体劳动者进行充分沟通和协商之后，可适度延长工作时间，但需遵守以下规则：原则上每天工作时间不应超过一小时，如有特殊情况需要延长工作时间（例如设备检修或重要项目推进等），也必须在保证每位劳动者身体得到充足休息的前提下，每天延长工作时间不能超过三小时，且每月累积工作时间不得超过法定的三十六小时上限。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 敬业合约中的保密协约系雇主与员工之间缔结的受法律所认可的文件，其主要目的在于明确规定员工在保障商业机密以及知识产权方面的义务与责任，同时也为他们设定了一定程度上的竞业限制约束。根据此项协约，双方可在签约时就具体的保密事宜进行深入磋商，例如如何妥善处理商业秘密的保护及知识产权相关条款等问题。此外，该协议还有可能纳入竞业限制条款，以确保在劳动关系终止之后，员工仍需接受相应的经济补偿；若有任何违反行为，则需承担相应的违约金。 |
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