| 问题 | 劳动合同到期辞退，赔偿标准如何确定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期辞退，赔偿标准如何确定 关于劳动合同期满终止时的赔偿政策，依据我国相关法规规定，需根据劳动者在用人单位的服务年限进行计付。 对于每满一年的服务期限，用人单位应给予劳动者对应一个月薪酬的赔偿标准。 然而，针对服务年限为六个月以上、不足一年的情况，应视为与一年等额； 而对于服务期限尚未达到六个月的劳动者而言，则只能依例得到半个月薪酬的补偿金。 另外，当劳动者的月薪超出用人单位所在地直属市政府或设有行政区域的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的水平时，所需支付给劳动者的经济补偿标准，将按照该职工月平均工资三倍的上限进行计付，同时此类情况下最高补偿年限最多不超过十二年。 值得重视的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或解除之前的十二个月内所获得的平均薪酬。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于我国劳动合同期满终止的情况，补偿金额将按照服务年限进行计算。具体而言，每年提供一个月的薪酬作为补偿；在服务年限不足一年但超过半年的情况下，同样视为一年；若服务期限未达半年，则给予半个月的补偿。然而，当月薪超过该劳动者所在地区的平均工资三倍时，其补偿金额将被限制在三倍月薪的范围内，且最长补偿年限不得超过十二年。这里所说的月薪是指终止或解除劳动合同时，该劳动者过去十二个月的平均收入。 |
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