| 问题 | 职工被判缓刑后会通知单位吗 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、职工被判缓刑后会通知单位吗 被判缓刑，法庭判决后可以通知被告人所在单位。 判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。 判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。 《刑事诉讼法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 二、职工被判缓刑能继续上班的吗 您的提问非常精准，我也希望能够为您提供满意的回答。 关于事业单位员工在遭受有期徒刑缓刑之后，是否还能继续在原单位工作并保持连续工龄？答案是明确的，允许其在缓刑期间继续在原单位工作。 当然，这其中也需要考虑到员工是否在缓刑期间被依法剥夺了政治权利。 若是在此期间被剥夺政治权利，那么在那段时间里将无法计入连续工龄。 当其政治权利得以恢复时，仍然是可以以完全正常的方式来计算工龄。 接着要提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。 在该法规中，对于劳动者解除劳动合同时的情况作了详细的规定。 如果劳动者存在以下任何行为之一，雇主有权单方面解除劳动合同: （1）在试用期内被证明不符合录用条件; （2）严重违反所在企业内部章程; （3）严重渎职或营私舞弊，给公司造成重大损失; （4）同时与多家企业建立劳动关系，严重影响本职工作的完成; （5）由于第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的; （6）因为触犯刑法而被追究法律责任。 《刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 第七十三条 【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 被判缓刑，法庭判决后可以通知被告人所在单位。 判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。 判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。 |
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