| 问题 | 用人单位变更工资结构合理吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、用人单位变更工资结构合理吗 若公司未经授权擅自改变薪资构成，这无疑是极不合理且违反法规的行为。 根据劳动法律法规之规定，劳工薪酬条款在劳动合同时必须清晰、明确地表述出来。因此，当涉及到薪酬变动时，用人单位有责任与员工进行充分的沟通和协商，以确保双方都能理解并接受新的薪酬方案。 如若双方未能就此达成共识，则用人单位无权单方面对薪酬进行任何形式的调整或修改。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、用人单位变更劳动合同的条件是什么 在劳动者和雇主签署劳动合同时，有三种情况下可以调整或更改劳动合同中的条款和条件: 首先，由于外部的法律、行政法规及整个企业管理体系发生了变动，使得相关的协议条款也需要进行相应的调整和修改; 其次，当签订劳动合同所依赖的客观环境出现了重大变迁，以至于劳动合同所规定的部分义务和责任无法正常履行时，雇主可以申请对合同的某些条款进行适当的变动; 最后，建议雇主在依照前述两种方式对合同进行修改之前，应该提前以书面形式通知合作方，并且必须以双方基于平等、互利原则进行深入洽谈协商后，才能正式实施变更行为 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原雇主未经正当程序擅自改变薪酬构成显然极为不当且触犯了相关法律。依据现行《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动聘用合同所约定的薪酬条款需明晰无误。在对薪酬进行调整时，各用人单位有义务与员工展开充分而深入的磋商沟通，并通过彼此让步实现共同达成的协议，这一点至关重要。对于无法就薪酬变动达成共识的情况，任何雇主均不得擅自决定进行单方面调整。此类举动不仅仅侵犯了员工的合法权益，更是对法律法规的严重违背。因此，每一个负责任的企业都应切实尊重员工的权益，严格遵守包括薪酬在内的各项法律法规，以确保薪酬构成的合理性以及合法性得到充分保障。 |
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