| 问题 | 一个月内未订立书面劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、一个月内未订立书面劳动合同怎么办 根据相关法律规定，在公司工作达到一个月以上但尚未签订劳动合同时，员工无需预先通知即可决定是否离开公司，并且可以请求公司支付超过一个月的工作期间两倍的工资作为赔偿金。 此外，员工还可以向政府相关部门进行投诉，请求劳动行政管理机构对雇主进行警告及罚款等相应的处罚措施。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、一个月内未签劳动合同被辞退补偿标准有哪些 在新入职人员度过的第一个工作月份里，若未签订相应的劳动合同，此举并非为法律所禁止，但必须在该期限内完成签署过程；若超过时间限制仍未签署，则未能获得相关赔偿的法律支持。 其次，如在试用期阶段，因个人行为或表现不符合企业录用标准而遭到解雇，此情况下并不会得到任何经济补偿。 然而，若由于无理由的原因遭到解雇，当事人将有权要求企业支付双倍于经济补偿的赔偿金。关键之处在于如何证明员工的不良表现导致其无法符合企业的录用条件。若找到了确凿的证据，那么就不会得到任何赔偿；反之，若缺乏有效的证据支撑，那么企业就有责任进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据相关法律规定，在公司工作达到一个月以上但尚未签订劳动合同时，员工无需预先通知即可决定是否离开公司，并且可以请求公司支付超过一个月的工作期间两倍的工资作为赔偿金。 此外，员工还可以向政府相关部门进行投诉，请求劳动行政管理机构对雇主进行警告及罚款等相应的处罚措施。 |
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