| 问题 | 劳动合同到期后单位不续签赔偿标准不合理怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期后单位不续签赔偿标准不合理怎么办 在劳动合同到期之际，劳动法律将自动启动终止程序，并不需要提前数月向雇主发出警告。届时，劳工有权直接向合约方表达终止意愿，成功完成必要的工作交接以及薪资结算，同时获取相应的经济补偿以实现离职手续的完整性。然而，当劳动者在合约期限内主动提出解除合同之时，则需要提前30天向用人单位进行正式通知。对于已经过期的劳动合同，其效力自然终止。终止劳动合同所存在的三种情况包括：首先，如果雇主遵守原有的或提升了原有劳动合同中所规定的各项条件（例如工资待遇）来重新签署新合约，而劳动者对此表示不同意并且决定终止的话，毫无疑问地没有任何经济补偿；其次，如果雇主降低了原先约定的劳动条件（如工资福利），劳动者依然不同意并选择终止道路的话，那么他们是可以获得相应的经济补偿的；最后，如果雇主和劳动者任何一方或是两方都不再愿意续签新合同的话，也应当依据相关规定给予相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额为，基于劳动者在用人单位实际服务的年限为准绳，依据每满1年支付1个月的工资水平来计算，最多可累积支付6个月工资；对于超过6个月但未满一整年的，从整个的时间段中按照一整年来衡量；若为低于6个月的时间范围，则仅需给付半个月的工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项(劳动合同期满的，劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同期满之后，倘若雇佣方未能按照规定续订相关合约并且赔偿标准存在瑕疵的话，劳动者有权依照法律条文直接提出终止劳动关系之意向。在此期间内，劳动者应积极做好岗位交接工作以及薪资结算事宜，同时尽全力为自身争取到合理的经济补贴。在实施经济补贴时，将参照员工的服务年限进行测算，标准是每满一年即给予一个月的工资，但最高的补贴金额不超过半年。而对于不足六个月的服务期，将会发放半个月的工资作为补偿给员工。 |
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