| 问题 | 生病了保险不理赔怎么办 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、生病了保险不理赔怎么办 倘若保险公司未能予以理赔，您可考虑以下几种途径以维护自身权益： 首先，与保险公司进行积极协商，了解其拒绝理赔的具体原因； 如若保险公司所持立场不合规，那么作为消费者的您有权向所在地的保险监督管理委员会进行投诉。 其次，在双方无法就此问题达成共识的情况下，您还可以选择采用仲裁的方式来解决争议，即由独立的第三方机构进行裁定，并要求双方均需严格遵守裁决结果。 最后，如果以上方法仍未奏效，您也可以依照法律规定，通过法院向保险公司提起法律诉讼，让法院依据相关程序处理纠纷，并作出公正裁决。 《保险法》第二十三条 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。 保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。 二、生病了签到怎么处理 关于劳动者患病是否会对劳动合同产生影响这一问题，我们需要明确指出，无论劳动者因何种原因生病，都不应影响到劳动合同的法律效力，雇主仍须按照相关法律法规向其发放病假工资。但是，在劳动者非职业病的情况下，如果正在接受规定医疗期内的治疗，或者罹患职业病，雇主得禁止通过无过失性辞退和经济性裁员两种方式来解聘该员工。在非职业病的情况下，如果劳动合约于医疗期限届满之时终止，那应继续续延至医疗期结束之日。若是涉及职业病，雇主亦不可随意终止他们之间的劳动合同关系，程序上需待劳动者完成劳动能力鉴定之后方可办理离职手续，并由雇主全额支付一次性的就业补助金，以示尊重与关怀。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。