| 问题 | 同时在两家公司工作签合同怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、同时在两家公司工作签合同怎么处理 在符合相关法律法规及双方许可的情况下，职工有权利与两个乃至多个单位确立劳动关系并进行合法的劳动活动。 然而，此种情形若对其参与原单位工作产生重大影响甚至因故致使无法完成本职工作任务，甚至在用人单位已经明确指导和警告后仍持续纠正的，用人单位有权依法对该类职工单方终止劳动合同，并且无需提供任何经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 二、同时在两家公司任职有影响吗 通常情况下，个体是可以在同一时间内于两家公司同时任职的。但是，这需要得到这两家公司的书面授权且确认其满足法律规定。同时，若当事人曾经签署过竞业禁止协议，在这两份雇佣关系中，公司之间必须是非竞争性的，即双方均未从事同类或类似业务活动。 然而，若雇员故意向任一雇主隐瞒自己同时在另一家公司担任职务的事实，并且前雇主对此表示出明确反对意见后仍未做出任何改正行为，抑或是其在履行前雇主所分配的工作职责时给前雇主带来了严重的负面影响，那么前雇主有权单方面解除与该雇员的劳动合同，并要求其承担相应的经济赔偿责任。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在严格遵循相关法律法规及尊重双方意愿的基础上，员工可与多方企业建立合法的劳务雇佣关系。然而，如员工与其他单位建立劳动关系对其原单位工作产生重大干扰，并且在接到明确的指正和警示之后依然固执己见并未改正过错，则用人单位有权依法解除其劳动合同，且无需承担任何经济补偿的责任。 |
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