| 问题 | 试用期合同一般注意哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期合同一般注意哪些 关于试用期需要特别注意的事项包括： 首先，根据我国现行法律法规，试用期的上限为六个月； 其次，劳资双方在签订劳动合同时，应该通过平等沟通与协商来确定试用期的时长，而非仅由用人单位单方面强制设定； 最后，试用期作为劳动合同期内的重要组成部分，不能将其同其他时间段区分开算，也就是说，试用期结束后才能正式签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期合同是否合法 依据我国现行法律法规，已明令禁止用人单位与劳动者之间单独签订试用期间的合约。 此外，关于试用期在劳动合同中的设定，亦有严苛且精确的规定需得到遵循。 据相关法律条文知悉，试用期的长短应当与其对应的劳动合同期限相一致。 具体而言，当劳动合同期限不满六个月时，不得设置试用期; 若劳动合同期限高于或等于六个月但低于一年的，则试用期最长不超过整整30日; 至于劳动合同期限长达一年及以上而不足三年的情况下，试用期则不得多于两个月; 最后，对于劳动合同期限超过三年的情形，试用期最多只能达到六个月。 值得注意的是，如果在劳动合同中明确指明了实习期，那么试用期便不再进行重复约定。 大学生的见习期通常为六至十二个月，从他们报到之日开始便算起。 所以说，只有完全满足上述法律规定的试用期合同才具备合法性，否则将被视为违法规章。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期合同一般注意哪些”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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