| 问题 | 公司可以不交五险一金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司可以不交五险一金吗 在职场中工作,严格遵守相关规定购买五险一金是必不可少的环节。 所谓五险一金，即是指用人单位为其雇员所缴纳的多种保障性福利待遇的总称。 若用人单位未能按照法律法规的要求及时、足额地为员工缴纳社保费用，那么将被社会保险费征收机构勒令限期进行缴纳或补充，同时还需承担相应的滞纳金。 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 二、公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗 依据我国相关法律法规规定，各大企业在迎接新进员工之际，必须及时与其签署入职劳动合同以确保双方合法权益的保护。 根据预定要求，企业应在员工正式开始工作后的第一个月内签订劳动合同; 然而若无法在规定时间内完成这一程序，企业将被要求向员工支付最长期限为十一个月的两倍薪资以填补未签劳动合同所导致的经济损失; 而当员工进入企业满一年仍未签订书面劳动合同时，企业则应从应当设立无固定期限劳动合同的日期开始，按月向员工支付双倍薪酬以此作为赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司可以不交五险一金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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