| 问题 | 工伤病人如何取保候审 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、工伤病人如何取保候审 依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，若工伤在职员工因涉嫌犯罪或被起诉为被告人，同时满足下述任一条件者，皆可申请办理取保候审手续： 首先，当工伤在职员工可能会面临管制、拘役或独力性质刑期外加附加刑的判罚，且取保候审过程中积极遵守法律法规，不存在引发社会安全性问题的可能性时，可以申请办理取保候审； 其次，倘若该工伤在职员工可能将面对有期徒刑以上的严厉惩罚，同样在取保候审过程中能够保证社会安全性的情况下，亦可申请办理取保候审; 再次，如该工伤在职员工患有严重疾病导致生活无法自理，或是正处于孕期徜徉在母亲的温暖怀抱之内哺育新生儿，而且同样在取保候审过程中可以保证社会安全性，那么此类工伤在职员工亦可申请办理取保候审手续。 再者，若工伤在职员工已经被暂时拘留一段时日，但案件尚未完结，仍需进一步的调查工作，此时亦可申请办理取保候审。在实践操作环节中，工伤在职员工或其法定代理人应向公安机关提交书面申请，并附上相关的证据资料，由公安机关进行严格的审查，以决定是否批准取保候审。一旦获得批准，公安机关将负责执行取保候审的具体措施。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。” 二、工伤病人如何取保候审流程 1.申请人资格：被限制人身自由的犯罪嫌疑人和被告以及他们的合法代表和近亲家属；对于已经被捕的犯罪嫌疑人来说，他们所雇佣的辩护律师也有权利为其申请取保候审。在申请取保候审时，必须以书面形式提交申请表。申请取保候审所需提供的资料如下：包括申请人的个人身份证明文件；若申请人是律师，则须提供授权委托书；还有正式的取保候审申请书。 2.受理机构：在侦查阶段，负责受理申请的机构是公安机关；而在检察院自行侦办的案件（例如贪污受贿案）中，侦查阶段的受理机构则变为检察院；在审查起诉阶段，受理机构是检察院；到了审判阶段，受理机构则变成了人民法院。 3.审查程序：有权决定是否批准取保候审的机构应在收到书面申请后的七个工作日内给出是否批准的回复：如果申请符合以下条件，即 （1）可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑； （2）可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会导致社会危害性增加。 同时，申请人还提出了保证人或者能够缴纳保证金，那么公安机关、司法机关就应该批准并依法办理取保候审手续；反之，如果申请不符合上述条件，则不应批准取保候审，并应向申请人解释不予批准的原因。 4.执行方式：无论决定机关是公安机关、检察院还是法院，只要决定批准取保候审，都将由公安机关负责具体执行。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。 若涉案员工在遭受工伤的同时，有可能涉及到犯罪行为或者司法起诉，而其中一些情况下，其所处地位可能仅限于管制、拘役、附加刑等轻罚，并且被判定为无社会威胁性；又或是可能面临着短期的有期徒刑判决，然而他们却能保障社会的稳定性和安全性；再者，倘若该员工处于病痛之中，导致自身生活不能自理，或者正处在孕期，同样能够确保社会的稳定与安全；最后，如果该员工已经被拘留，但是案件尚未审理完毕，那么他/她也可以提出取保候审的申请。在此过程中，需要向当地公安机关提交书面申请以及相关证明材料，然后由公安机关进行深入审查之后，作出最终的决定来确定是否给予批准。 |
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