| 问题 | 公司拖欠员工工资一年多是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠员工工资一年多是否合法 拖欠员工薪资长达一年以上的公司行为是否合法 欠薪问题本质上系属违反劳动法律法规之行为。在这种情况下，职工有权向有关劳动仲裁机构提出诉讼，以保护自身合法权益并催促企业支付其应得的工资收入。倘若企业负有偿还义务而拒不执行，且所拖欠金额达到一定标准，则将构成刑事犯罪。对于遭受欠薪困扰的员工而言，可采取多种途径进行维权，如向相关部门进行举报投诉、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请等等。以下为处理欠薪问题的具体步骤： 首先，员工可前往当地劳动行政管理部门进行举报； 其次，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请； 最后，若对仲裁裁决结果仍感不满，员工可在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。 此外，若用人单位未能依照劳动合同约定或国家相关规定按时足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动行政管理部门有权依法责令其限期支付相应款项。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 二、公司拖欠员工工资怎么处理 若员工薪资遭受拖欠，可采取如下措施予以解除:首先，劳动者当与雇主进行友好协商，若未能达成和解，便可通过以下几种法律手段予以解决:(1)致电所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;(2)向所在地劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求，请注意，务必在劳资纠纷产生之次日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会;(3)通过司法诉讼程序加以解决。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 三、公司拖欠员工多少工资可以告他们 我国现行法律并无明文规定公司拖欠员工工资需要达到何种数额方可提起诉讼。通常情况下，无论拖欠工资的金额大小如何，员工均可据此向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申诉状。以下是详细步骤：首先，员工须尽力搜集能够证明公司欠薪事实的相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤打卡记录等。其次，向所在地的劳动监察部门递交投诉书，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁程序之中，员工有权请求公司支付所拖欠的全部工资以及相应的赔偿金等款项。值得注意的是，劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若对仲裁裁决结果持有异议，可在法定期限内向上诉法院提起诉讼。 公司拖欠员工薪资超过一年属于违法行为。员工有权向劳动仲裁机构提起诉讼，要求支付工资。如企业拒不执行，且拖欠金额达到一定标准，将构成刑事犯罪。员工可向劳动行政管理部门举报，向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。劳动行政管理部门也会责令企业限期支付工资。 |
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