| 问题 | 集团子公司内部调动工龄怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、集团子公司内部调动工龄怎么计算 在企业集团内部进行工作调动时，必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时，若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，该劳动者有权与新的雇主解除劳动关系。在此种情况下，若劳动者要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间，人民法院理应对此予以认可和支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 二、集团子公司调岗发工资还是原单位需要改合同吗 在集团内部进行岗位调动时，劳动合同须予以更新并更改相应的信息内容。 根据相关规定，当员工因故被调配至集团附属公司或新的职能部门开展工作后，必须重新签订劳动合同，同时，劳动者的累计工龄应不受影响地得以延续，而不应重新开始计算工龄。 《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在企业集团内部进行工作调动时，必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时，若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿，那么根据我国《劳动合同法》的相关规定，该劳动者有权与新的雇主解除劳动关系。在此种情况下，若劳动者要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间，人民法院理应对此予以认可和支持。 |
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