| 问题 | 不办离职手续的后果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、不办离职手续的后果 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、不办离职手续直接走人有什么后果 自主离职即为劳动者在终止其与用人单位之间的劳动关系之际，未遵循解约程序，未经许可擅自离开职场或缺席办理相应的离职手续。针对此类员工，雇主可以采取视为旷工并按照纪律处分办法进行惩处，直至采取开除决定。根据相关法律法规，自动离职的劳动者将无法享有任何薪酬福利（包括企业将有权暂停向其继续缴纳社会保险费和住房公积金）。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 |
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