| 问题 | 公司用未成年会怎么样 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司用未成年会怎么样 看情况： 一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 二、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照； 三、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、公司用未成年人(16周岁)工作犯法吗 根据相关法律法规，制造业企业在征聘员工时如果包含未满16岁的少年，则被视为违法招募“童工”。 唯有在特定情况下，引进未满16岁的未成年人才可能构成招募“童工”之嫌，进而违反了法规。 然而，对于年满16岁但尚未成年的青少年来说，他们并不等同于“童工”，因此完全有资格在合法合规的前提下加入企业成为员工。 不过，在这一特殊情境下，企业在招聘16岁未成年人作为雇员时，必须遵守如下几条额外保护条款:首先，禁止将未成年劳动力分配到矿山井下、接触有毒有害物质以及实施国家规定的第四级体力劳动强度的工作岗位中去; 其次，用人单位有义务按照固定周期对未成年员工进行全面健康状况检查，以确保他们的身体状况能适应其所承担的工作任务。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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