| 问题 | 拖欠员工工资最高判几年刑 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠员工工资最高判几年刑 依据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，用人单位若存在故意拖欠员工薪资的行为，则可能被视为拒不支付劳动报酬罪。 具体而言，如果用人单位通过转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且拖欠金额达到一定标准，经过政府相关部门多次责令支付后仍然未予支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。 对于情节更为严重者，如拖欠金额巨大、造成恶劣社会影响等情况，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需承担罚金的民事责任。 值得一提的是，是否构成犯罪以及具体的量刑，需要结合拖欠工资的数额、行为人的主观恶意程度、所造成的不良后果等多方面因素进行综合考量。 通常情况下，如果用人单位拒绝支付一名劳动者超过三个月的劳动报酬且拖欠金额在人民币五千元至两万元之间，或者拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计拖欠金额在人民币三万元至十万元之间，并且经过政府相关部门多次责令支付后仍然未予支付的，那么这种行为就可以被认定为刑法规定的“数额较大”，从而构成拒不支付劳动报酬罪。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 二、拖欠员工工资如何处理 对于老板拖欠薪资的情况,拥有合法权益的劳动者有多种渠道向其追索相应款项: 1.寻求劳动监察大队协助解决问题。 当雇主违反了国家关于劳工酬劳支付方面的相关法规时，如拖欠或未按标准全额支付员工工资，劳动者有权向劳动行政管理部门进行申诉，劳动行政管理部门接到投诉后会依规采取相应措施。 2.申请劳动仲裁。 在实际工作中，如果产生了劳资纠纷，如雇主不愿意与员工协商，协商无果甚至已经达成调解意见但又未能按约定履行等情况，劳动者都可以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请； 若对仲裁结果不满，劳动者还可向上诉法院递交起诉书，请求诉讼决断。 3.向法院提起民事诉讼。 在存在欠条的情况下，劳动者可以在备齐身份证件、户籍证明材料、欠条原件及相关法律文书，如起诉状及其副本等的前提下向法院提交民事诉状，经由法院审理并做出判决，判定用人单位需承担支付责任。 如果用人单位仍然拒不支付款项，劳动者可以在法律上规定的期限过后的两年内，向先前判决的法院申请强制执行。 4.劳动者如果遇到用人单位拖欠薪资或者未能足额支付劳动报酬的现象，均可以依法向所在地区的基层人民法院提交支付令申请书，恳请人民法院依照法律程序发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 三、拖欠员工工资公司破产怎么办 当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。 依据我国刑法，用人单位故意拖欠工资或逃避支付劳动报酬，拖欠金额达一定标准且经多次催促未支付，将面临三年以下徒刑或拘役，并处罚金。若情节严重，可处三年至七年徒刑。是否构成犯罪及量刑，取决于拖欠金额、恶意程度和后果。 |
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