| 问题 | 公司破产后没钱怎么赔偿工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产后没钱怎么赔偿工资 若不幸公司破产，导致无力支付员工工资，员工们有权借助破产清算制度维护自身合法利益。 在这一过程中，员工工资理应作为首要的清偿对象。 根据我国《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在破产后的财产分配中，必须先偿还破产费用和共同收益后，再依据以下优先级进行债务清偿： （一）首先偿还的是破产企业对其职工作出的工资支付及补偿金； （二）其次是对于破产企业拖欠的除第一点提到的费用之外的社保费用及税务款项； （三）最后才用于偿还普通债权人的债权。 若破产财产无法满足同一顺序的所有清偿需求，则需按比例进行分配。 通常情况下，破产管理机构将对公司的全部资产进行清算与评估，并严格遵循上述法律规定的优先级进行分配。 若破产财产的确无法完全支付员工工资，那么员工可能无法得到全额赔偿，但仍有机会按照一定比例获得相应的补偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司破产无力支付工资时，员工可依破产清算制度维权，工资为首要清偿对象。据《破产法》，清偿顺序：先破产费、共益债，再工资与补偿，次社保与税款，后普通债权。不足清偿同序债务则按比例分配。破产管理机构清算资产，依法分配。员工或无法获全额工资，但可获比例补偿。 二、公司破产后就可以不用还贷款了吗 一、当企业请求法院宣告破产时，首要偿还事项即为银行贷款; 而在后续清算过程中，破产财产必须在支付完所有破产费用以及共同利益债务之后，方可用于支付员工薪资福利。 二、对于各类银行贷款而言，通常均已通过设置对应的抵押物形式，将企业财产与之紧密相连。 在此种情况下，抵押权理应优先于其他债权。 因此，银行对这些抵押财产享有优先受偿的权利。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 三、公司破产后债权人起诉谁 在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。 公司破产无力支付工资时，员工可依破产清算制度维权，工资为首要清偿对象。据《破产法》，清偿顺序：先破产费、共益债，再工资与补偿，次社保与税款，后普通债权。不足清偿同序债务则按比例分配。破产管理机构清算资产，依法分配。员工或无法获全额工资，但可获比例补偿。 |
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