| 问题 | 公司破产后员工有赔偿吗 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产后员工有赔偿吗 当企业面临破产之际，其员工普遍享有获得赔偿的权益。在企业进行破产清算的过程中，首先需要优先偿还破产费用及共益债务，随后依照相关法律法规的规定，依次对员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤费用等进行清偿。同时，对于应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金也需予以优先考虑。在此基础上，员工有权依法获取相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将根据员工在该企业工作的年限来确定，即每满一年便可领取一个月的工资作为补偿，若工作时间超过六个月但不足一年，则以一年计；而如果工作时间未达六个月，则仅能获得半个月工资的补偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 企业破产时，员工享有赔偿权。破产清算优先偿还破产费用及共益债务，再依法清偿工资、医疗、伤残补助、抚恤等费用，及个人账户的养老、医疗费用和补偿金。员工依法获经济补偿，按工作年限计算，满一年补偿一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月补偿半月工资。 二、公司破产后债务要如何偿还 若企业陷入经营困境需申请破产保护，则通常需首先向当地法院递交破产申请。 如存在未结清的债务，依照现行法律法规，法院将对各债权债务关系进行审查并依据其性质、优先度等因素确定清偿顺序，确保所有债权人公平受偿。 而清偿顺序，作为民事诉讼中债权人面对多项债务且债务人资产无法足额覆盖全部债务时的法定偿付规章制度，是由专门的立法机构按照各类债务属性特点所设定的优先级排序。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产后债权人起诉谁 在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。 企业破产时，员工享有赔偿权。破产清算优先偿还破产费用及共益债务，再依法清偿工资、医疗、伤残补助、抚恤等费用，及个人账户的养老、医疗费用和补偿金。员工依法获经济补偿，按工作年限计算，满一年补偿一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月补偿半月工资。 |
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