| 问题 | 工伤认定的条件有哪些内容 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定的条件有哪些内容 劳动者依法进行工伤认定，须满足特定的前提条件： 首先，必须处于正常的工作时间段以及工作区域之中，且是因为执行岗位工作时遭遇了意外事故而导致伤害； 其次，倘若受伤事件发生于正常上班时间之前或之后，而且从事的预备性或收尾性的相关工作与本职工作存在关联，也可被视为工伤； 再者，如果在工作时间及工作地点内，由于履行职务职责遭受到了暴力或其他意外伤害，同样可以申请工伤认定； 此外，若患有职业病，也应按照规定进行工伤认定； 最后，如果员工在因公出差期间，由于工作原因受到了伤害或者发生了事故并下落不明，亦可申请工伤认定。 另外，如果在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，也符合工伤认定的标准。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 劳动者依法申请工伤认定需符合条件：在规定工作时间和区域因工受伤，或上下班途中遇非主观责任交通事故；包括工作前后的相关活动受伤，履行职务受到暴力伤害，职业病，或出差期间因公致伤或失踪。这些情形下，劳动者可申请工伤认定。 二、工伤认定的举证责任是什么 员工对于是否存在劳动关系以及事实劳动关系负有举证义务。 若已签订了劳动合同，则需提供相关劳动合同以供审查; 如未能签订劳动合同，则需提交证据证明其与用人单位存在实际的事实劳动关系。 由于劳动关系的存在与否直接影响到工伤认定的关键前提条件，因此在这之后，相应的部门才能进一步判断和确认该事件是否属于工伤范畴。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 三、工伤认定的条件包括哪些 进行工伤认定时，一般而言需具备如下条件：当事人在工作时间及工作区域内，因执行职务而遭受事故伤害；或在工作时间接续至工作结束前，于工作区域内从事与其职业相关的准备性或收尾性工作过程中遭遇事故伤害；亦或是在工作时间及工作区域内，因履行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；以及患有职业病；或者在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或在事故中失踪；又或者在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害。值得关注的是，“工作原因”乃是认定工伤的关键要素，同时也需要提供相关证据以证实上述情形。关于工伤认定的具体标准和程序，可能会因为不同地区的法律法规以及实际情况的差异而有所区别。 劳动者依法申请工伤认定需符合条件：在规定工作时间和区域因工受伤，或上下班途中遇非主观责任交通事故；包括工作前后的相关活动受伤，履行职务受到暴力伤害，职业病，或出差期间因公致伤或失踪。这些情形下，劳动者可申请工伤认定。 |
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