| 问题 | 刑事拘留后可以解除合同吗 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、刑事拘留后可以解除合同吗 当受聘用人员因涉嫌刑事犯罪而遭受刑事拘留时，其所在的用人单位能否解除与其签订的劳动合同，这取决于具体的案件情况和法律法规的相关规定。 通常而言，若员工因涉嫌刑事犯罪而遭受刑事拘留，在符合特定条件的前提下，用人单位有权解除与之签订的劳动合同。 然而，值得注意的是，刑事拘留并非等同于对刑事犯罪的最终判定，它仅仅是一种强制性的司法手段。 只有当劳动者被正式判定为有罪并承担相应的刑事责任时，用人单位才有权依据相关法律法规解除与其签订的劳动合同。 然而，在劳动者仅处于刑事拘留阶段的情况下，用人单位不得擅自解除劳动合同，除非该用人单位的内部规章制度中对此有明确规定，并且该规定必须具备合法性及合理性。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 受聘人员因涉刑被拘，用人单位能否解约视案情及法规。 通常，符合条件可解约，但拘留非定罪，仅为司法措施。 正式定罪前，单位不得擅自解约，除非内部规章有合法合理规定且明确此情形。 二、刑事拘留判刑了么能减刑吗 以下是有关被判处罚金的相关法律规定及其适用情况的深度解析。 首先，我们需要明确的是，被判定拘役的罪犯，其罪行虽然达不到判处有期徒刑等更严重的处罚程度，但仍然可以通过采取适当的措施来争取减刑。 其次，对于被判定判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同种类刑事惩罚的犯罪分子而言，他们在执行期间若能够严格遵守狱中的各项规章制度并且积极接受教育改造的话，或者存在真实且显著的悔过或立功表现，那么都具备了申请减刑的资格； 然而，如果在上述行为之外还具有以下任何一种非常显著的立功表现的话，便应当给予更加优惠的减刑待遇： （1）成功地阻止他人实施重大犯罪活动； （2）举报并真实地揭露监狱内外发生的任何重大犯罪活动； （3）拥有创新性的发明创造或重大的技术改革成果； （4）在日常的生产生活中，为了救助他人，不惜自我牺牲； （5）在自然灾害发生时或重大事故即将发生前勇敢地挺身而出，获得突出的表现； （6）对国家和社会做出了其他具有重大意义的贡献。 值得注意的是，无论何种类型的罪犯，当他获得减刑之后，实际执行的刑罚期限将不得低于以下这些规定的最短期限： （1）对于那些被判处管制、拘役、有期徒刑等惩罚的罪犯来说，实际执行的刑期必须大于等于原来判决刑期的二分之一； （2）而对于那些被判处无期徒刑的罪犯来说，实际执行的刑期则必须超过十三年以上； （3）最后，根据《中华人民共和国刑法》第五十条第二款的规定，对某些死刑缓期执行的罪犯进行限制性减刑处理，当他们在缓期执行期满后被依法减去为无期徒刑的话，实际执行的刑期应不少于二十五年； 而如果他们被依法减为二十五年有期徒刑的话，实际执行的刑期也必须至少达到二十年以上。 《中华人民共和国刑法》第七十八条 【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑： (一)阻止他人重大犯罪活动的; (二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的; (三)有发明创造或者重大技术革新的; (四)在日常生产、生活中舍己救人的; (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的; (六)对国家和社会有其他重大贡献的。 三、刑事拘留多久探视犯法 在刑事诉讼程序中，被刑事拘留者通常无法进行亲属访问。科学技术的飞速发展使得社会治安管理变得日益严密，现代科技手段已经形成了一张密布的天罗地网，而刑事拘留正是公安机关和人民检察院在处理直接受理的事件时，为了应对法定的紧急状况，对现行犯或重大嫌疑人士实施的、暂时剥夺其人身自由的强制性措施。在这一环节中，由于案情仍在深入调查之中，为了维护侦查工作的顺利进行，避免出现串供、遗失关键证据等现象，通常不会允许亲人前来探访。然而，律师拥有合法权利可以与犯罪嫌疑人见面，并向其提供相应的法律咨询服务、代理申诉以及控告等事项。倘若在刑事拘留期间，家属或其他人员试图强行探视，则有可能违反相关法律法规，干扰司法机关的正常办案流程。 受聘人员因涉刑被拘，用人单位能否解约视案情及法规。 通常，符合条件可解约，但拘留非定罪，仅为司法措施。 正式定罪前，单位不得擅自解约，除非内部规章有合法合理规定且明确此情形。 |
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