| 问题 | 公司破产工资还可以要回来吗 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产工资还可以要回来吗 面对公司宣告破产后的困境，各位员工请放心，您们的薪资通常都是有机会索回的。 当面临破产清算时，员工的薪资被视为优于其他各类债务的优先处理对象。 根据我国现行《中华人民共和国企业破产法》的相关条款所述，在破产财产用以优先负担破产相关的各项费用和共同利益债务之后，剩余的资产将依照以下的顺序进行偿还： 首先，是破产人所拖欠的员工工资及医疗费用、伤残补贴、抚恤金等； 其次，是应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用； 最后，是法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。 当公司步入破产程序后，将会有专门的破产管理机构负责对公司的全部资产进行清算与处置，并严格按照法律规定的顺序和比例，公平地分配给所有的债权人。 在此过程中，每位员工都应该及时向破产管理机构申报自己的工资债权，以确保自身的合法权益得到充分保障。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 公司破产后，员工薪资优先受偿。依《企业破产法》，清算后资产先偿员工工资、医疗等费用，再是个人社保费用，最后是补偿金。破产管理机构将公平分配资产。员工需及时向该机构申报债权，以保障自身权益。 二、公司破产工资如何发 不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。 站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产工资如何结算 当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。 公司破产后，员工薪资优先受偿。依《企业破产法》，清算后资产先偿员工工资、医疗等费用，再是个人社保费用，最后是补偿金。破产管理机构将公平分配资产。员工需及时向该机构申报债权，以保障自身权益。 |
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