| 问题 | 公司破产后资不抵债无法发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产后资不抵债无法发工资怎么办 当贵司遭遇破产危机且资不抵债以致无法按期支付员工薪资时，请勿过分担忧与恐慌。 首先需要明确的是，在企业破产清算的过程中，员工的工资待遇被视为最为优先的偿还事项之一。 根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在先行偿付破产费用及共益债务之后，会依照以下特定顺序依次履行偿还责任：（1）破产企业所拖欠的员工工资、医疗福利、工伤津贴、抚恤金以及应该转入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费； （2）以及法律、行政法规规定需支付给员工的其他经济补偿款项。 在此关键时刻，破产程序将由专责的破产监管者来主导执行，该机构有权对公司的所有财产进行全面深入的审查，并严格按照法律规定的偿还顺序进行处理。 因此，作为贵司的员工，您有义务及时向破产监管者申报自身的债权，同时提供相关的工作证明文件以及工资协议等相关资料，以便于确保自身的合法权益得到充分保护。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 贵司遇破产危机无法付薪别慌。企业破产清算时员工工资优先偿还。依破产法，破产财产先偿付费用和债务后，按顺序偿还员工工资等及其他补偿款。此时由破产监管者主导，员工要及时申报债权，提供工作证明和工资协议等资料，以保障自身权益。 二、公司破产后债权如何还 当公司宣告破产后，各债权人应立即向人民法院申报所拥有之债权; 若债务人主动向人民法院提请法庭准许其破产，则自法院受理债务人破产请求之日起，所有债权人务必在接收到关于债权申报的书面通告后人投资者在完成债权申报。 在法院批准了破产申请并指定了破产管理人员之后，便会组建起清算团队，这支队伍按照法定的规定顺序来处理公司的各项资产。 待资产处置完毕之后，企业便能够进行注销登记手续。 《企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 三、公司破产后债权人起诉谁 在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。 贵司遇破产危机无法付薪别慌。企业破产清算时员工工资优先偿还。依破产法，破产财产先偿付费用和债务后，按顺序偿还员工工资等及其他补偿款。此时由破产监管者主导，员工要及时申报债权，提供工作证明和工资协议等资料，以保障自身权益。 |
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